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內容來自sina新聞

二順位設定任何問題免費諮詢事業單位職工福利30年從肉圓到分房再到購物卡

?談起自己30多年的工會工作經歷,已經退休多年的老任還是忍不住長嘆瞭一口氣,他說:“說有意思,是真的有意思,說難做,也是真的難做。”老任今年64歲,工作時從單位的工會幹事一直幹到工會主席,現在已經退休在傢。昨天,面對現代快報記者的詢問,他一連打瞭好幾個電話給以前的老同事,“時間長瞭,有些細節記不清瞭,我要仔細核實一下。”老人說,這是他搞工會工作這麼多年,養成的習慣。現代快報記者顧元森 陳志佳

??80年代,食堂自制食品發福利

??老任工作的單位,屬於事業單位,剛進單位時,他被分配到瞭業務崗位,工作瞭幾年後,領導覺得老任性格沉穩踏實,做事細致耐心,於是一紙通知,將他調到瞭工會,自那時起,老任成瞭一名工會幹事。“誰能想到,我在工會一幹就是30多年呢。”他說。

??工會的工作很瑣碎,職工的生老病死,婚喪嫁娶,什麼都要管,這讓老任一開始有些難以適應,不過,那一年的年底,發職工福利的事情,算是讓老任真正見識到瞭工會工作的多面性。“中秋和端午,發的是月餅和粽子,這都是外面采購回來的,”老任說,“年底的時候,領導就想讓食堂自己做一些東西發發,一來節省一些成本,二來也比較實惠。”最終,商量的結果是——讓食堂的大師傅做肉圓子發。

??聽說要發肉圓,幹部和職工們倒是挺開心,過年正好可以吃,但是問題也隨之而來,“做獅子頭還是小肉圓?做紅的還是白的?”老任說,“職工雖然都不正式提意見,但每個人見到我,尤其是比較熟悉的,都會湊上來說兩句。”老任說到這,不禁笑瞭起來,他表示,後來領導才發現,肉圓怎麼做根本就不是個問題,更關鍵的問題在於,單位裡有不少回民,發肉圓那不是自討沒趣嗎?

??“後來,肉圓還是發瞭,給回民同事換瞭別的東西,這是我在工會裡,第一件讓我記憶猶新的事情,現在想來還是很好笑。”老任說。

??90年代,最大的福利終於來瞭

??到瞭90年代,經過近10年的錘煉,老任在工會的工作已經十分得心應手,面對各類疑難問題也是遊刃有餘。然而,自從單位要分房的消息不脛而走之後,老任和工會的其他同事們可就遭瞭罪,用他的話說叫“裡外不是人”。“那是1993年,我記得很清楚,當時不知誰說瞭句,分房工會說瞭算,結果,不管認不認識,誰都來開後門。”老任說。

??據老任說,這個小區雖然規模不小,但房子卻是分給整個系統職工的,因此單位裡並不是人人都有份,這也是為什麼很多覺得自己在邊緣線上的同事,來找人情的原因。“當時我們的工會主席,下班都不敢回傢,因為肯定會有人提著禮品,在傢門口等著,”老任說,“後來工會主席發火瞭,說誰再送禮,一概取消分房資格,直到那時才算消停一些。”

??在平時相處不錯的同事面前難做,在自己傢人的面前日子也不那麼好過,老任說:“我們自己如果分上瞭房,那肯定會給沒分上的同事戳脊梁,我們要是分不上,傢人肯定不高興,真是難。”最終,單位一把手出面發瞭話,才讓整個分房工作順利完成,“領導定瞭三個規矩:一是單位主要領導不準插手;二是不準任何人送禮開後門;三是優先考慮一線和有突出貢獻的同事。房子總算是分完瞭。”

??老任和老伴因為是雙職工,再加上工作表現優秀,最終兩人分到瞭一套100多平方米的房子,“說是分,當然還是要交一部分錢,不過相比現在的房價來說,已經是非常便宜瞭,”老任說,“應該說,這是整個90年代,我在工會經歷的最重要的時刻。”

??21世紀,電子產品成瞭福利主力

??隨著時間的推移,單位的職工福利也從各種各樣的實物,轉變成瞭卡和券,這讓老任感到瞭前所未有的輕松,他說:“以前發實物,頭疼,比如發水果,有些女同事,就喜歡拆開來比較,有爛的不要,非要挑好的,不讓挑的話,她一句‘公傢的東西’就帶你堵死瞭。”自從發卡券之後,矛盾就沒瞭,“逢年過節,按照不同級別,每人一張數額不等的,大傢都開心,我們也省心。”

??不過,2003年的時候,單位發的一樣東西,還是讓老任感到有些意外,“那時候出於工作需要,單位要給職工發電腦,”他說,“那時的筆記本電腦還不像現在這麼普及,一臺好一些的要大幾千塊錢,應該說,那時單位已經很久沒有發過這麼貴的東西瞭。”

??所有人盼星星盼月亮一般,終於盼來瞭電腦,可是,就在那個節骨眼上,非典暴發瞭,“我記得當時非典是從廣東蔓延開的,不巧的是這批電腦也是從廣東運過來的,”老任說,“所以電腦發下來之後,沒有一個人敢帶回傢,全都鎖在櫃子裡。”提起當時的場景,老任仍感到十分可笑,“好不容易盼來的,結果不敢用又不舍得不要,那種矛盾的心情,真是有趣。”

??幾年前,老任從單位退休,從那以後,他就成瞭坐在傢裡等待福利的人,開始的幾年,每逢過年過節,他都會回單位領取屬於退休職工的卡券,再順便和老同事們聊聊天,可是自從中央八項規定等實施以來,卡券沒瞭,取而代之的則是少量的慰問品,“主要是一些食品,都是超市買的那種,看上去一大包,其實也就幾十塊錢。”老任說。

??職工圖的不是福利,是關懷

??回顧自己30多年的工會工作,老任總結瞭一句話:“其實,職工圖的不是福利,而是關懷。”老任表示,現在的一些私營企業,動不動就談企業文化,說什麼都能扯上員工忠誠,這在他看來,全都是“瞎扯”,他說:“一個單位值不值得呆下去,是由很多方面決定的,但我覺得職工能否感受到切實的關懷,才是最重要的,絕不會有人為瞭另一個單位,過端午節時多發一份咸鴨蛋而跳槽的。”

??2015年,老板,這些福利,真的可以有

??中央“打虎滅蠅”,腐敗分子紛紛落網,效果顯著。然而,歡欣鼓舞之時,人們卻發現,老百姓的正常福利被牽連。

??人民日報的一篇文章《反腐不應該反職工福利》回應瞭人們的抱怨,道出來人們的心聲。文章說,反腐敗,反的是三公消費,反的是個別官員的權錢色交易,反的是個別壟斷性企業存在的高收入、高消費、高福利的灰色腐敗,反的是個別單位假借“職工福利”之名侵吞國傢資產,串通起來尋租、分肥的腐敗行為。但中央的八項規定,反的絕不是職工的正常福利。然而現在的情形是,有的單位正常福利不敢發,有的單位借口八項規定削減福利,一些單位中秋節的二斤簡裝月餅沒瞭,甚至婦女節女職工的體檢也沒瞭。

??那麼,哪些是員工該有的福利,哪些福利是被禁止的?這是不少人關心的問題,也是困擾單位基層工會的問題。

??全總發話瞭,這些福利可以有

??1

??這些福利,可以有

??2014年12月8日,全國總工會下發《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》明確規定,逢年過節可發少量慰問品,利用會費組織看電影、春秋遊、生活慰問、文體活動補助、職工教育活動獎勵均屬於合理范疇。

??“逢年過節”指的是國傢規定的7個法定節日,即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節這7個法定假日。“慰問品”原則上為符合中國傳統習慣的用品和職工群眾必需的生活用品。比如,端午節發點咸鴨蛋和粽子,中秋節發點簡裝月餅。關於“少量”的標準,由省級工會根據當地的實際情況確定。

??2

??這些開支,不能有

??全總發佈的《關於加強基層經費收支管理》,明確瞭經費開支的紅線。根據規定,工會經費開支有“八不準”:

??不準將經費用於服務職工和工會活動以外的開支。

??不準用經費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。

??不準違反工會經費使用規定,濫發津貼、補貼、獎金。

??不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。

??不準單位行政利用工會賬戶,使工會經費開支失去控制。

??不準截留、挪用工會經費。

??不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。

??不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

??3

??到底什麼是福利?

??2009年,財政部下發的《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(以下簡稱《通知》)指出,企業職工福利費是指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。但企業按月以貨幣形式發放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼,都算在職工工資總額中,不能再納入職工福利費。節日補貼算不算福利?專傢認為,對職工來說,無論節日補貼列入工資還是列入福利費,都是正當支出。

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??4

??哪些不能算福利?

??哪些福利不能發?財政部2009年發佈的《通知》提到,《企業財務通則》第46條規定,下列事項應由個人承擔的支出,不得作為職工福利費開支:

??1.娛樂、健身、旅遊、招待、購物、饋贈等;

??2.購買商業保險、證券、股權、收藏品等;

??3.個人行為導致的罰款、賠償等;

??4.購買住房、支付物業管理費等;

??5.應由個人承擔的其他支出。

??5

??什麼算正當福利?

??企業還可以正常發放哪些福利?財政部《通知》規定,職工福利費包括發放給職工的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利:

??1.為職工衛生保健、生活等發放的各項現金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫費用、食補、供暖費補貼、防暑降溫費等。

??2.企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

??3.職工困難補助或企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。

??4.離休人員的醫療費及其他統籌外費用。

??5.按規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安傢費、獨生子女費、探親假路費等。

??6

??江蘇正探討相關細化標準

??據悉,“積極推進普通職工特別是一線職工的正常福利,改善職工集體福利”等,已列入全總保障工作部2015年的工作要點。

??現代快報記者瞭解到,上海市總工會目前針對職工福利已經作出明確規定:“節日慰問品”總金額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內,最高人均不超過400元;會員本人生日慰問人均不得超250元等。

??江蘇省總工會有關人士告訴現代快報記者,省總工會與全國總工會的態度一樣,即職工正常的福利不應受影響。至於下一步江蘇是否會出臺相關的地方性標準,有關人士稱,目前有關部門已經就這一問題進行探討。職工福利涉及到各個行業,各個單位,福利制度需


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新聞來源http://gz.house.sina.com.cn/news/2015-01-18/09315962390484981957131.shtml

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